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第二十五章(1/3)

毕竟是下来检查工作，汇报还是要听的。

不过石亚南建议由四套班子领导成员集体汇报，赵安邦却没同意。

这么多人的大汇报，他不可能一言不发，总得有个态度，免不了又要做一番“重要指示”。

他是省长，官大嘴大，下面的同志就会利用他的嘴来讲自己的话。

他的批评提醒不会公开见报，即使见了报也变成了“希望”之类的东西。

而他应景的场面话，则有可能做出美丽的大文章而大登特登。

什么“赵安邦省长充分肯定文山速度和工业新区的显著成绩啦”，什么“代表省委、省政府勉励文山干部群众尽快把钢铁搞上去啦”，这就违背他的本意了。

两天后的一个下午，赵安邦在市委招待所听取了石亚南和方正刚的汇报。

石亚南一进门就抱怨，“其实还是大汇报好，能让领导全面了解情况嘛！” 方正刚也说：“就是，赵省长，我们昨晚都通知了，大家都想听您指示哩！” 赵安邦自嘲道：“方市长，我就是怕做什么指示，才不听大汇报的！过去的教训不说，我起码得接受前天金融银行界座谈会的教训吧？别再让你们蒙了！行了，大汇报免了，就你们两位来个小汇报吧！抓紧时间，下午我还要去银山！” 石亚南打开笔记本电脑，“好，赵省长，那我就汇报了，正刚市长补充！” 赵安邦又说：“亚南、正刚同志，这是关起门的内部汇报，你们想的不要太复杂，都坦率些，有啥说啥！想为你们推出的工业新区唱一唱赞歌也可以嘛！” 石亚南摆了摆手，“为工业新区唱啥赞歌？这些项目正常上着，您首长视察过了，吴亚洲和管委会的同志们又向您汇报了，我们就不多说了。

我和正刚还是全面汇报一下工作吧，主要谈三个方面的问题：农业、国企改制和弱势群体！” 这倒是赵安邦没想到的，他原以为这哼哈二将要为工业新区大唱赞歌呢！ 石亚南先说起了农业问题，时不时地看着笔记本电脑，报出了一连串具体数字。

看得出，这位女书记不官僚，对文山农业情况很熟悉，汇报是实事求是的。

汇报到后来，石亚南总结说：“……我市农业喜中有忧，取消农业税、特产税，调动了粮农的积极性，粮食增产、农民增收没问题。

可由于农业税取消，农业附加收不到了，乡镇财政就紧张起来。

文山是欠发达地区，主要靠农业税附加维持，现在断了财源，43%的乡镇财政即将破产，65%的村级政权面临瘫痪！” 方正刚补充说：“这个问题如果处理不好，就会影响农村地区的安定。

我们总批评下面乱收费，可在这种现实条件下，不乱收费又怎么办？有些乡镇又在乱收费了，现在老百姓维权意识也强了，不答应啊，争啊，吵啊，闹上访，最近这方面的上访又上升了！年前华北同志来调研时，我们就向华北同志反映过！” 赵安邦心里有数，这不是文山一个地区的问题，整个北部地区都存在类似问题，便说：“你们的汇报找对了人，华北同志兼管农业了，据我所知，他正要和张副省长以及有关部门的同志研究这个问题，我回去后也会敦促一下！我个人认为，不能在农民身上打主意，可以以省市县三级财政为主，多渠道来解决！” 石亚南苦笑道：“赵省长，希望省里能多体谅地方，文山市县两级财政情况都够呛！顺便说一句：你们省里有些该给的钱也没给足！我市牛首矿区享受县级待遇，义务教育经费应由省里转移支付，省里就是不给，要一次打一次报告！” 赵安邦也记得这事，“牛首矿区的报告我就批过嘛，去年批了两千多万吧？” 方正刚插了上来，“赵省长，实际上应该是一亿两千多万！”说罢，及时拿出了几个文件材料，“我们希望能按省里的有关规定，一劳永逸彻底予以解决！” 赵安邦拿起文件材料，冲着石亚南笑道：“亚南，你顺便说了一句，正刚就顺便把材料准备好了！好，好，你们配合得不错！”又严肃起来，“不过，牛首矿区有特殊情况，文山矿务局在那里，企业办教育嘛，今年煤炭形势这么好，就没有全额拨款，马上教育这一块要从企业脱出来了，省里该给的钱一定会给足！” 石亚南又汇报起了国企改革，“国企这一块也在攻坚。

事实证明，破产逃债不是好办法，损人不利己，不是您和省里及时叫停，现在是啥情况就难说了。

和银行闹僵了，我们工业新区也拿不到这么多贷款！搞管理层收购也不理想，既会造成国有资产流失，工人也不理解，抵触情绪大，几个试点企业全出了乱子。

正刚到任后有个新思路，搞ESOP，就是企业员工持股，我们目前正在搞试点！” 赵安邦眼睛一亮，看着方正刚，“ESOP？是不是雇员股权方案‘EMPPLOYEESTOCKOWNERSHLPPLAN’的缩写？哎，正刚啊，你咋想起来的？” 方正刚乐了，“赵省长，您该知道啊！我一直在研究前苏联和东欧经济，还是您到宁川做市委书记时派我去研究的呢！波兰向市场经济过渡的经验证明，这种过渡形式能最大限度地减少改制引发的震荡，也能最大限度体现公平原则！” 赵安邦似乎又回到了往昔，对方正刚的称呼变了，“方克思，你说的不错，但ESOP有公平没效率啊！一个企业人人持股，人人都成了老板，也就没有了老板，没有了对企业负责的人，这样的企业搞得好吗？你想怎么解决效率问题？” 方正刚想都没想地说：“解决效率问题要有一个过程。

波兰和捷克已完成了这个过程。

员工的股权不是一成不

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